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不过就这样,待到4月底,第一批招聘停止的时候,本着去芜存菁的态度。汪羽实际也没找到多少人。不是他不想多招,实在是当代大学生太傲气了。
很多经过刘玲初审的,因为新买的办公大楼在装修,一来到面试地点发现是胡同,就觉得不靠谱,跑路。
进胡同遇到潘棋王的小弟,感觉是社会闲杂人员,觉得不靠谱,跑路。
还有狂一点的,因为汪羽年龄较小,直接跟他说,你没有资格面试我。搞得汪羽哭笑不得,只能送他们一个字,滚。
当然,面试都是成批来的,一个滚就要带动一槽人。就这样,十天左右下来,汪羽堪堪招到了十八个人。这些留下来的都是有眼光,细心会观察的。
而那些傲气又没眼光的蠢货,在得知招聘完毕,签合同入职后第二天就拿钥匙领房。而且合同注明干满三年过户。一个个捶胸顿足,跟见了鬼一样的。隔天纷纷又回来打听面试,得到的当然还是那个字,滚。
至于最后留下来这十八个人,不管是跟着汪羽干了几年,十几年,几十年。后来不论是自己单干,还是去到其他地方担任高管,他们背后有一个共同的名字,“云泰十八子”。其后几十年,云泰十八子均是叱咤中国商业,各个行业领域顶层的精英大佬。
5月中旬,两个日语系的员工的护照办好后,汪羽带着他们飞赴了东京。还有两个月应氏杯开幕,不能再拖了。跟潘棋王和汪家伟也打好招呼,这几个月,就当他被封印在日本了。
至于北京新公司那边,汪羽确实无暇分身,孰轻孰重他还是分得清的。交代给刘玲的任务是不惜一切代价,人全撒出去,接触所有国外品牌的现代化办公设备源头厂家。拿不到总代理,也要想办法搞清别人的代理合同年限以及分配制度。有事情直接汇报给汪家伟。什么?你说商业犯罪?这个年头行事,主要讲究的是个变通,圆滑...
两个新员工他也没带在身边,到地第一天,汪羽让他们感受到了极其震撼的公司文化和营运模式。汪羽把他们带到ATM机旁边,毫不避讳的当着他们的面插卡,取了100万日元,一人50万。平分到两人手上吩咐道,这两个月,不管他们用什么方式,在日本把这50万日元用完。
要求是两人行程分开,不得购买任何奢侈品,所有消费方式保留票据回公司审核,自己这两个月伪装,融入,并内心坚信他们就是日本人。走遍全日本,用日本人的思维方式,交一份吃穿住行全方位调研报告上来
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